一流简历要避免的10 大错误

一流简历要避免的10 大错误 怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误：　　1.过于关注工作职责　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：　　2.你是怎样比别人更好地完成工作的？　　你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？　　3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？　　4.目标叙述过于华丽或平常　　许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。　　5.过短和过长　　太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。　　6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则　　决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。　　7.人称代词和冠词的用法　　履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：　　陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。　　应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。　　8.罗列私人信息或者不相干的信息　　许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。　　履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。　　9.当你有很好的职业记录时选用功能履历　　人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。　　10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难　　摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

【面试技巧】如何在面试中谈薪水问题

【面试技巧】如何在面试中谈薪水问题 　　通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。　　 策略1 把期望值放到行业发展的趋势里　　 在面试之前就要做好这方面工作，考虑你的专业是什么？调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。　　 策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身　　 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。　　 策略3 学会给自己留后路　　 会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，结合会计专业的发展前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最后求职成功。

2017年就业月历，关键时间点都有了！

2017年就业月历，关键时间点都有了！ 2017届毕业生们，“就业”准备好了吗？在这一年的每个月份应该重点关注什么？在此，小编为大家汇总整理了10张“就业月历”，提醒大家不要错过每个月的就业重要事件，希望大家在这一年都能走得从容、走得精彩！ 本文来源于：http://dwz.cn/4cDhas

面试时如何机智地回答“优缺点”的问题

面试时如何机智地回答"优缺点"的问题？　　 求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。　　关于优点　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。　　准备工作：　　在面试之前就找出自己的3-5个优点;　　为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;　　在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。　　关于缺点　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：　　坦然承认，博得认同　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。　　消除误会，缩小隔阂　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗 衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的 苦，我都能吃。”　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。　　明谈缺点，实论优点　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。　　这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏 实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神 不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。(面试网 www.mian4.net)　　说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。　　“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时，老板们最想听到你问什么问题？

面试时，老板们最想听到你问什么问题？　　当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢?　　Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。　　我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程 中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是 工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。　　我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：　　· “在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?”　　· “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”　　· “在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”　　· “您认为这个岗位最大的挑战是什么?”　　· “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”　　你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。　　这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。　　· 你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。　　· 你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。　　· 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。　　· 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

大小城市PK：适合自己的才是最好的

将于今年6月走向工作岗位的周浩是兰州大学新闻专业的本科毕业生。最初找工作时，他没有考虑京广沪等一线城市，而是在他认为很诗意的城市昆明，找到了一份媒体工作。　　　“北京、广州等地确实是从事新闻行业的高地，有很好的发展平台和更多的机会，但那里没有我想要的生活。我觉得在喜欢的地方工作，自己会有更大的动力追寻梦想。”周浩说。 　　而现就读于北方工业大学的李振则明确表示以后打算在中小城市工作，“大城市车多人多，在路上花费的时间经常要两三个小时，这在两个中小城市间都可以来回一趟了。”和许多外地考生一样，来自北方小县城的李振怀着“北京梦”选择了这里，却发现一切并没有自己想象的那么好，表示更愿意去中小城市就业。 　　对此，兰州大学社会学与人口学研究所研究员焦若水表示，近些年我国城市发展速度很快，中小城市的各项服务功能愈加完善。虽然大城市聚集的资源更多，但融入其中的成本越来越高，在中小城市生活可以通过更少的花费享受到更高的生活质量，很多人就会逐渐被吸引过去。加上年初大范围雾霾天气的影响，“宜居”成为大学生在就业选择上的重要条件。认识到这一点，大城市也不再是很多大学毕业生坚定的选择。 　　促使众多大学毕业生选择中小城市的另外一个原因是，来自家庭的压力正在转变方向。兰州大学新闻与传播学院的教师王臻认为，很多父母越来越多的看到大城市巨大的生存压力，逐渐转变了观念，期盼子女以后可以有一个安稳轻松的生活，慢慢认识到子女在家庭周边的中小城市工作会比大城市更容易达到自己的期望状态。 　　采访中，记者了解到，也有部分大学毕业生选择留在大城市工作，实现自己的“城市梦”。“在北京我能得到的机会更好，而且相对于小城市错综复杂的关系网，这里竞争环境也更加公平。”从一个普通县城考到清华大学的肖雅博，打算毕业后先留在北京发展。“房子可以租，买不了车还有很方便的公共交通，总要自己努力一番才知道北京适不适合自己。” 　　对于毕业生职业发展的选择问题，王臻建议，“大学生在校学习期间不要给自己预设太多的‘框架’，多方面接触自己喜欢和感兴趣的事物，以便对自身发展方向有更充分更全面的认知，并在未来的职业选择上准确定位，合理规划，毕竟适合自己的才是最好的。”

大学生就业：两成多被访者签约后毁约

　日前，某招聘网站发布了《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示，52.9%的受访应届生在求职中投递简历数量在10份以上，但2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成。　　春季招聘会肩负重任　　2012年，“90后”应届毕业生首次登上求职舞台，今年则是他们真正占据主流求职市场的第一年。数据显示，此次调研共回收问卷163480份。　　从求职意愿来看，有41.5%的受访应届毕业生参与了3场以上的宣讲会，但七成毕业生尚未签约。排除已经保研或准备考研、出国留学深造的学生，以及部分打算毕业回家乡工作、未参与高校所在城市秋季招聘的应届生，以及少数通过亲友关系解决工作这类占比36.1%的学生，仍有近四成求职者还没找到工作，他们将流连于各种招聘会。　　四分之一调查者草率签约　　通常情况下，企业为了避免应届生在接受了企业的录用通知后转而选择其他公司，往往会在发放录用通知后要求学生与企业签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，即三方就业协议书，以约束求职者，但因种种原因，在校园招聘中仍然不乏学生与企业毁约。　　调查显示，在秋季求职中收到企业录用通知的应届生中，26.9%有过与企业毁约的经历。在2013春季校园招聘尚未开始之时，已有四分之一左右的学生与企业毁约。目前在一二线城市，如果企业无法解决外地生源的户口问题，三方协议的签订对学生而言并无实质影响，学生的毁约成本较低，导致毁约行为难以消除。　　而若分析毁约行为背后的原因，主要包括：“有了更好的机会”占38.1%，是学生选择毁约的最主要原因;其次，20.7%的应届生在试用期中发现职位不适合自己;17.0%的应届生毁约因用人单位的承诺未兑现;此外有12.3%的学生因家庭原因而毁约，11.9%的学生则选择了就业以外的发展机会，如出国等。

闽高校今年毕业生24.2万人

全省人事工作电视电话会议召开。省公务员局局长钟维平会上透露，今年福建省高校毕业生将达24.2万人。福建省将积极引导鼓励毕业生面向基层、生产一线和中小企业就业。组织万名大学生创业培训在促进毕业生就业创业方面，钟维平表示，要继续把高校毕业生摆在就业工作首位，落实完善政策，统筹实施“三支一扶”等服务基层项目，引导鼓励毕业生面向基层、生产一线和中小企业就业。此外，促进“创业带动就业”，组织万名大学生创业培训，加强创业孵化基地建设，积极资助创业项目；加强就业创业指导和就业见习基地建设，实施全省万人和省级千人就业见习计划，多渠道、多形式举办公益性招聘会和就业服务专项活动。去年高校毕业生就业率92.7%据了解，去年，福建省高校毕业生就业率达92.7%，共举办大型公益性招聘会110多场，提供就业岗位40多万个。完成事业单位岗位设置2.3万个，公开招聘1.4万人，基本实现聘用和岗位管理制度全覆盖。

就业率最高50大专业出炉 部分高就业率缺被忽视

　 某机构通过对应届本科专业毕业生半年后就业情况的相关调查，于日前发布了《2011届毕业生就业率最高的50大专业排行榜》。在这50大专业中，除了像会计学、税务、建筑学、机械设计制造及自动化等许多耳熟能详的专业外，同时还有很多不太受重视的专业跻身其中，甚至有很多遭家长、考生冷漠的专业排名在前20位。　　误解专业一：材料成型及控制工程专业　　【误区】　　许多家长误认为，这个专业主要是学材料的，要天天和塑料打交道。这样一来，很多家长认为以后工作必将会对孩子身体带来危害，从而忽略对此专业的报考。　　【调查】　　材料成型及控制工程专业在《2011届毕业生就业率最高的50大专业排行榜》中位居第16位，其就业率高达95.9%。　　【专家指南】　　北方工业大学材料成型及控制工程专业的班导师指出：“本专业培养具备材料成型及控制学科相关基础理论知识与应用能力，能够从事材料成型及控制工程领域内设计制造、产品开发、推广应用和经营管理等方面工作，具有创新意识和较强实践能力的高级应用型工程技术人才。”材料成型及控制工程专业并非像家长所言，只是学材料。　　“这个专业并不会过多研究材料性质，而是在研究制造工艺、加工设计工艺、金属及塑料冷弯成型工艺、机电一体化等。”班导师说道，“毕业后可以进入钢铁企业、机械制造业、汽车及船舶制造业、金属及橡塑材料加工业等领域从事与焊接材料成型、模具设计与制造等相关的生产过程控制、技术开发、科学研究、经营管理、贸易营销等方面的工作，与机械类专业有着类似的就业方向及成长路线。”　　误解专业二：热能与动力工程　　【误区】　　许多考生通过网络或其他人介绍，说此专业学完就是去烧锅炉，于是便在报考时，对此专业置若罔闻。　　【调查】　　热能与动力工程专业在《2011届毕业生就业率最高的50大专业排行榜》中位居第11位，其就业率高达96.8%。　　【专家指南】　　江苏大学招生办相关人士指出：“热能与动力工程专业主要有三个发展方向，分别为流体机械及其自动控制方向、电厂热能工程及其自动化方向、热物理过程及其自动控制方向。”　　由于所学专业方向不同，所以其就业方向也各不相同，完全不是考生口中所谓的“烧锅炉”。　　江苏大学招生办相关人士介绍说，“热能与动力工程专业流体机械及其自动控制方向毕业生可以在流体机械、流体工程、电站运行管理、液压气动、航空航天、给排水、能源利用等行业有关的研究单位、公司、企业、高等院校、政府管理部门从事研究、设计、策划、生产、教学和管理工作；电厂热能工程及其自动化方向毕业生则可以在电力系统设计研究院所、火力发电厂、热电厂、动力设备制造企业、高等院校以及有关能源、环保方面的公司和政府管理部门从事有关工作；对于热物理过程及其自动控制方向的毕业生而言，可从事能源利用、燃烧设备、热工过程自动控制系统、微电子器件、环保与大气污染治理、换热设备、动力机械等相关工作。”　　招生办相关人士还指出，“现在机械行业发展形势很好，对这方面人才的需求量也较大，只要在学习理论知识的同时，强化对专业实践的学习，注重全能训练，毕业后找到不错的工作，可谓易如反掌。”　　●专家观点　　“看”专业不要望文生义　　“选”专业要从兴趣和自身条件出发　　相对偏冷门的专业容易被误解　　专家们指出，传统上而言，生物医学工程、信息与计算科学、地质学、哲学、环境科学、园林等相对偏冷门的专业容易被人误解。很多同学在选择专业时望文生义，喜欢看专业“想当然”，比如看到精算学专业就以为是学数学的，其实它是保险范畴的一个专业；再例如，信息与计算科学专业，大家把这个专业当成了一门计算机方面的学科，其实这是一门“根红苗正”的数学类学科。　　兴趣是最好的老师，七个方面决定专业选向　　首都师范大学某附属中学的何老师已有了十几年带毕业班的经验，何老师结合其自身带毕业班的经验指出：“判断专业是否适合自己的因素大致有7个方面：性格方面、自身条件、兴趣爱好、逻辑能力、语言能力、思维能力和观察力。”何老师着重强调兴趣爱好，兴趣是最好的老师，只有有了兴趣才有可能深入学习。一个学生如果从思维根源和内心深处对某一事物产生排斥，那么他对这种事物的了解可能会费很大的周折，甚至永远不了解。同时，何老师还补充说道：“在填报专业时，除了重视学生自身兴趣，还要重视自身条件和性格方面，例如有近视的同学在某些专业上是不适合的。”

大学毕业生应该“先就业再谈发展”

清华大学就业与社会保障研究中心主任 杨燕绥　　　有数据表明，2013年全国高校毕业生约为700万人，再创历史新高，就业形势不容乐观。　　　我国现有的产业结构和经济结构与高校毕业生数量不匹配，不能适应激增大学毕业生的就业需求，这已成为制约大学生就业的一个主要因素。因为产业结构不合理，制造业占的比重过大，第三产业即服务业占的比重小，影响了就业空间。　　　不断优化产业结构，才能创造出更多适合大学生的就业岗位。下一步重点应是尽快发展服务业，增强就业弹性，增加就业岗位和提高就业率。　　　对于高校毕业生，一方面要从自身出发，完善知识技能，练好“内功”。将自己的学业与社会实践相结合，努力成为复合型优秀人才，提升自身竞争力，以适应社会多层次的需求。　　　一些大学生对自身定位和职业的期望普遍偏高，“眼高手低、急功近利”是一个不容忽视的问题。要放平心态，对自己的兴趣有清晰的认识，问问自己到底想要什么，能干什么，才能少走弯路，避免择业盲从盲动。　　　另一方面要转变观念，树立“先就业，再谈发展”的观念。近年来，各级政府和社会各界高度重视大学生的创业问题，政府已经出台了一系列优惠政策，鼓励大学生创业。年轻人要把自己学到的知识和本领在毕业后用于创业实践，用于市场开拓，真正实现中央提出的“以创业带动就业”的目标。