西方职业指导发展史：帕森斯，职业指导之父

第一阶段（1850年-1950年）职业指导诞生，匹配模式主导1850年起，西工业革命极大地改变了社会条件和工作环境，导致职业指导运动的诞生。认识到个体差异的存在，靠手相、颅相和面相学指导未来，在职业中寻找自己的归宿。20世纪初，美国快速成长为工业国家，需要大量的熟练工人，以及移民热潮等社会状况，系统科学职业指导产生。1908年，从事改革运动工程师派森思(Parson

无领导小组面试完整解析（三）——把握无领导面试全过程

无领导小组面试完整解析（三）——把握无领导面试全过程前期——角色争取抢Leader（1）主动性原则，若大家没动作，则主动提出担任leader；（2）潜移默化：最好的方式还是从讨论入手，先发言开始讨论，然后慢慢引导整个讨论的进行，根据表现让组员认可，成为事实上的leader，也容易当reporter；（3）混乱情况：主动担当，带领大家前进，之后的陈述也要有霸气�

无领导小组面试完整解析（二）——无领导题型与解题

无领导小组面试完整解析（二）——无领导题型与解题无领导面试题型1、优先级选择·题目简介：这种题目一般是举一个比较极端的情况，给出一些选项，但是只能选取其中几个或者进行重要性排序，小组讨论给出结论。·题目例子：一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇，流浪汉，科学家，运动员，宇航员，生物学家，文学家，只有一个热气球

无领导小组面试完整解析（一）——无领导面试各角色难易度分析

无领导小组面试完整解析（一）——无领导面试各角色难易度分析一.无领导面试简介无领导小组讨论面试，大多数企业非常喜欢使用的面试形式。一般是8~10人的小组，就某话题进行限时讨论（一般不超过1个小时），得出结论并陈述。哪些岗位需要无领导面试？一般是非技术岗都会需要。无领导面试考察什么？无领导面试其实并不是真的没有领导者，面试官希望有人能主

求职面试小技巧

求职面试小技巧应届大学毕业生就业问题颇为引人注目，到底什么因素对求职成功率影响更大。在一项对成功就业者进行的调查中发现有61.4%的人成功秘诀是靠大量的面试，积累经验。但是由于应届毕业生的求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。其实，只要掌握了以下求职面试技巧，找工作就并不难了。一、一分钟自我介绍　　有

好简历促使顺利就业 你知道如何设计“名片”吗？

上周五，海南省人力资源市场举办了2013年首届“万才争流”人才交流展览会暨省本级高校毕业生就业见习岗位对接会。此次“才展会”有个新特点，就是现场贴出了部分应届大学毕业生的求职简历，主办方希望能通过这样的形式，引起更多用人单位对大学毕业生的关注。　　但是，在省人力资源市场近两周内收到了上万份2013年省内大中专毕业生递来的简历中，职�

面试中应该注意哪些礼节？

1.应提前多长时间到达面试地点？提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2.假如一些小企业没有等候室怎么办？在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的

90后就业：薪水超越户口成关键 对加班说“NO”

11月11日，北京798艺术区内一家陶瓷艺术馆内，清华美院学生李田田正为前来参观的美国夫妇介绍馆内藏品。她流利的英语、专业的艺术修养吸引了记者，“我现在是实习期间，老板准备录用我，但还要看看我的艺术资质如何。”李田田本科时读的是油画专业，辅修了雕塑艺术，研究生又攻读了油画艺术专业并学习鉴赏课程。　　她放弃了去大学当辅导员的工作机会，&ldqu

大学生怎样才能实现“更高质量的就业”?

就业与人民的生活息息相关。党的十八大报告提出，“推动实现更高质量的就业”，这一表述备受社会各界密切关注。那么，大学生如何实现更高质量的就业呢?　　有人说，高质量的就业就是找到收入高、工作压小、社会地位高、福利待遇好的“好工作”。对于这样的观点笔者不敢苟同，因为这样的就业如果无法实现个人的最大潜能，无助于社会和国家的发展进步

做简历不得不说的四个“小”难题

求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来？简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。　　什么样的格式是最保险的？　　人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们�